La reforma laboral del PP

Avui es publica la posada en marxa tota la maquinària que destruirà anys de conquistes laborals què tantes lluites ha costat. El PP, amb els ministre d'Economia i Competitivitat, De Guindos, i Rajoy al cap, han dictat una sèrie de mesures urgents que suposen la 8na reforma del Mercat laboral des de l'Estatut del Treballador ençà i que servirà perquè els empresaris puguen acomiadar els treballadors d'una manera més barata, amb més facilitat i en quasi tots els casos de forma "procedent". La qual cosa va a donar una proliferació enorme d'ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació), no autoritzats, modificació de jornada, torns, horaris, com a l'empresari li vinga bé, nous contractes indefinits d'aprenentatge, convenis que poden deixar la seva efectivitat, acomiadaments per absentismes justificats, treballs diferents a les categories professionals dels treballadors, contractes de formació específics, serveis a la comunitat per als què cobren la desocupació, reducció de salaris i un llarg rosari de reformes que perjudiquen només al treballador.
Es tramita com a projecte de llei, amb la qual cosa podria tenir esmenes en la seua tramitació, però la majoria absoluta del PP garanteix la seua  total i definitiva aprovació.
En síntesi, la nova Reforma Laboral, es concreta en els següents aspectes:

INDEMNITZACIONS.- Es generalitza el contracte per acomiadament de 33 dies per any treballat i 24 mesos màxim. Cas d'acomiadar un treballador amb contracte ordinari anterior a la Reforma, la indemnització es calcularà 45 dies per any al temps treball abans de la modificació i el període de contractació posterior a ella, a raó de 33 dies per cada any.

ACOMIADAMENT PROCEDENT.- Flexibilització de les causes per a què els empresaris puguen acomiadar de manera procedent, limitant-ho a 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mesos. Per tant es prescindeix de l'autorització administrativa i/o els acords en els ERO. Serà prou que l'empresa presente "pèrdues actuals o previstes" o una disminució de vendes durant 3 trimestres consecutius. Només un jutge pot detindre el procés per demanda del treballador i a la seua costa; de ser improcedent (la qual cosa serà molt difícil, per no dir impossible) es comptabilitzaran 33 dies per any amb un màxim de 24 mesos.
Així mateix es permet l'acomiadament col·lectiu en totes les Administracions Públiques i en totes les empreses, organismes i entitats que formen el sector públic, per al personal laboral, no als funcionaris de carrera. La causa, com en el sector privat: nou mesos d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent. La reforma laboral permet que els treballadors afectats per un ERO temporal, que finalment acaben acomiadats, puguen recuperar fins a 180 dies d'indemnització d'atur.

CAPITALITZACIÓ DE L'ATUR.-  Es possibilita la capitalització del 100% de la prestació per atur per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que inicien una activitat com treballadors autònoms. 

CONVENI LABORAL.-  Preval el conveni d'empresa sobre qualsevol altre conveni: totes les condicions laborals són renegociables. Per raons econòmics l'empresa podrà no aplicar les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu. En primera instància requereix acord empresa-treballadors i, de no haver-lo, s'acudeix a l'arbitratge. L'última paraula queda en mans de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius, on estan representats patronal, sindicats i administració. Quan no haja acord entre treballadors i empresaris, la renovació serà automàtica. Els convenis "ja no estaran vigents" després de dos anys.

NOU CONTRACTE INDEFINIT PER A PIMES.- En empreses amb menys de 50 treballadors, es fomentarà la contractació per a joves menors de 30 anys, fins a 3.600 €. Deducció de 3.000 € d'un primer treballador menor de 30 anys. Permet cobrar durant 1 any el sou amb el 25% de l'atur, i imposa un període de prova d'1 any.

CONTRACTES A TEMPS PARCIAL.- Contemplen la possibilitat de realitzar hores extres, tant en aquells contractes temporals com en els indefinits. La qual cosa permetrà a l'empresari una major flexibilitat en la distribució de les hores de treball ja que pot distribuir a la seua elecció les hores extraordinàries i les complementàries, aquestes últimes solament en els contractes indefinits.

TEMPORALITAT LABORAL.- A partir de l'1 de gener de 2013, es recuperarà el límit de dos anys per a l'encadenament de contractes temporals.

 FORMACIÓ LABORAL.- Cada treballador tindrà dret a 20 hores de formació cada any, pagada per l'empresari.

EMPRESES TEMPORALS DE TREBALL.- Les ETT funcionaran com empreses de col·locació privada amb ànim de lucre. La qual cosa permet ara que els Serveis Públics d'Ocupació, l'antic INEM, subcontracte la recerca d'una ocupació a les agències de col·locació i que les ETT es convertisquen de forma més senzilla en aquest tipus d'empreses d'intermediació laboral.

I això és el que deia l'actual govern abans d'estar en el poder.